CARREFOUR

Carrefour est engagé dans une politique handicap depuis plus de 20 ans avec son 1er accord signé en 1999 sur le format Hypermarché.Notre politique se décline autour de trois piliers : le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs.Fort de cette politique Handicap, Carrefour a des taux d’emploi en constante évolution sur chacun de ses formats et affiche un taux national à 6.39% pour 2019 (+ de 6000 collaborateurs en situation de handicap en France et 12000 dans le monde).

Notre ambition est de prendre en compte l’ensemble des « différences » de chacun, et c’est tout naturellement que Carrefour inscrit le handicap dans une politique plus globale de Diversité avec des engagements forts en matière d’égalité des chances, de lutte contre les discriminations et d’égalité de traitement de tous nos collaborateurs.

C’est ainsi que nous développons chaque jour une culture autour de l’acceptation de la différence et de l’inclusion. Cela passe notamment par les formations de tous les membres de l’encadrement telles que « Le directeur au cœur de la mission handicap » ou encore « Tous acteurs de l’égalité des chances ». Egalement, chaque année des actions et des mesures concrètes en faveur de la Diversité sont menées dans nos entrepôts, magasins et sièges du groupe. Elles ont pour objectifs de rappeler les engagements de Carrefour mais également de sensibiliser le plus grand nombre. En voici quelques exemples :

• Evénements mobilisateurs : Journée internationale des droits des femmes, journée de la Diversité, journée dédiée à la lutte contre les violences faites aux femmes (Orange Day), journée internationale du handicap, SEEPH, participation au Duoday,…

• Mise en place de File Diversité France et Groupe, référents diversité dans certains formats du groupe par magasin et entrepôt

• Partenariats tels que le projet 1in3 women (CEASE), Restos du cœur, Emmaus Defi, Cap Emploi, Observatoire de la qualité de vie au travail, Fédération Nationale Solidarité Femme, AFMD,…

• Mise en place des labels AFNOR et GEEIS : tous nos pays sont labellisés GEEIS

• Engagement fort en faveur de l’intégration des jeunes en 2021 : embauches de 15 000 jeunes de moins de 30 ans dont la moitié réservé aux jeunes issus des quartiers défavorisés (QPV) et plus de 3000 stages proposés dans des collèges Réseaux d’Education Prioritaire.

Vous trouverez ci-dessous quelques chiffres qui témoignent de l’engagement de Carrefour en faveur de la Diversité :

321 000 collaborateurs présents dans 9 pays

57% de femmes à travers le monde

41% de nos femmes sont des cadres

+ de 10000 jeunes en stage et alternance