Si cette crise aura bien une fin, elle sera aussi un point de départ. Le point de départ d’une transformation dans la conduite de nos activités. Une manière de faire plus durable et plus inclusive encore. Un chemin, que nous avons déjà commencé à emprunter chez Gecina.

La sortie de crise devra être sous le signe de l’inclusion. La diversité des profils est un formidable levier pour favoriser l’innovation et les défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés. En matière de parité, nous ne pouvons pas nous couper de la moitié de l’humanité pour repenser nos modèles de production. La question de la diversité fait partie enfin du défi plus global de la transformation de nos organisations.

Cette dixième édition dixième édition des « Dialogues de l’inclusion et de la RSE » est l’occasion d’échanger collectivement pour faire progresser l’inclusion. Nous devons créer l’unité à travers la diversité.