La crise du Covid-19 a transformé notre quotidien et nos façons de travailler. Les priorités et actions des acteurs économiques ont été profondément bouleversées et c’est dans ce contexte inédit que Siemens a choisi, comme un vrai défi, dès 2020, d’aborder la diversité comme une stratégie globale.

Siemens France avec son collectif professionnel d’hommes et de femmes engagés, s’est mobilisé pour continuer à faire vivre les engagements du Manifeste Inclusion pour l’intégration des personnes handicapées dans le cadre d’une politique handicap adaptée à nos activités, très active, innovante qui a été un réel facteur de progrès social et de mieux vivre ensemble.

C’est aussi par l’intégration des talents nouveaux, parfois vulnérabilisés par la crise, par le soutien aux managers dans la mise en œuvre d’un management fondé sur le respect que nous contribuons aux changements de comportements qui feront que demain, dans le monde professionnel et par déclinaison dans la sphère personnelle, la discrimination diminuera massivement.

Parce que nous sommes certains que nos différences renforcent notre excellence et que l’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société, les 10ème Dialogues de l’Inclusion et de la RSE sont une formidable occasion de construire ensemble une économie plus ouverte, inclusive et responsable qui saura attirer tous les talents et relever les défis de demain.